Відповідно
до ст. 22 Закону України «Про Державний бюджет України на 2011 рік» розмір
мінімальної заробітної плати встановлено:
з 1 січня 2011 року – 941 гривня,
з 1 квітня 2011 року – 960 гривень,
з 1 жовтня 2011 року – 985 гривень,
з 1 грудня 2011 року – 1004 гривні на місяць.
у погодинному розмірі:
з 1 січня 2011 року – 5,66 гривні,
з 1 квітня 2011 року – 5,77 гривні,
з 1 жовтня 2011 року – 5,92 гривні,
з 1 грудня 2011 року – 6,04 гривні.
Нагадуємо, що до мінімальної зарплати не включаються
доплати, надбавки, заохочувальні та компенсаційні виплати. Мінімальна заробітна
плата, гарантована державою, є мінімальним посадовим окладом або тарифною
ставкою.
Керівникам підприємств та головам профкомів тих
підприємств, які уклали довгострокові колективні договори, в обов’язковому
порядку необхідно внести зміни та доповнення до діючих колективних договорів та
зареєструвати їх в управлінні праці та соціального захисту населення.
Відповідно до прийнятого Верховною Радою України
Закону «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо строків
виплати заробітної плати» заробітна плата виплачується працівникам регулярно в
робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом
роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації
чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі
відсутності таких органів – представниками, обраними і уповноваженими трудовим
колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не
перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після
закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Розмір заробітної плати за
першу половину місяця визначається колективним договором або нормативним актом
роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації
чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі
відсутності таких органів – представниками, обраними і уповноваженими трудовим
колективом), але не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку
тарифної ставки (посадового окладу) працівника. закон вступив у силу з 20 листопада 2010 року. В зв’язку з
вище викладеним необхідно внести зміни до розділів «Оплата праці» у колективних
договорах підприємств, установ та організацій.
Шановні працівники, якщо
власник або уповноважений ним орган заборгував заробітну плату або порушує
терміни її виплати, звернення до суду щодо примусового стягнення боргу
прискорить вирішення цього питання. Якщо у вас виникають проблеми з
роботодавцями щодо оплати праці, звертайтеся до відділу праці управління праці
та соціального захисту населення, кабінет №16, або за телефоном 2-74-68.
Віктор СТРІКАЛОВ,
заступник з питань
праці начальника УПСЗН.
| 
