8 липня 2010 року Верховною радою України прийнятий Закон України №2464 - VI «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування», яким з 1 січня 2011 року передбачено об'єднання у Пенсійному фонді функції збору страхових внесків з існуючих видів соціального страхування (пенсійне страхування; страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням; страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності; страхування на випадок безробіття) та контролю за їх сплатою.
Єдиний внесок – це консолідований внесок, збір якого здійснюється до системи загальнообов'язкового державного соціального страхування в обов'язковому порядку та на регулярній основі з метою забезпечення у випадках, передбачених законодавством, захисту прав застрахованих осіб та членів їх сімей на отримання страхових виплат (послуг) за діючими видами загальнообов'язкового державного соціального страхування, тобто, єдиний внесок – це платіж, який містить в собі декілька внесків на соціальне та пенсійне страхування.
Розмір єдиного внеску залежатиме від основного виду економічної діяльності і визначатиметься за 67 класами професійного ризику виробництва. Відповідно до класу буде визначено відсоток відрахувань на фонд оплати праці, який має сплатити роботодавець. Наприклад, розмір єдиного внеску для платників, які мають перший клас професійного ризику виробництва, становить 36,76%, останній (67 клас) відповідно - 49,7 %. Для бюджетних установ цей розмір становитиме 36,3%, Система сплати внеску для платника не змінюється. Терміни сплати залишаються такими ж, як і тепер – до 20 числа наступного за звітним місяцем.
Для роботодавців єдиний внесок нараховується на суми нарахованої заробітної плати за видами виплат, які включають основну та додаткову заробітну плату, інші заохочувальні та компенсаційні виплати, у тому числі в натуральній формі, що визначаються відповідно до Закону України «Про оплату праці» та суму винагороди фізичним особам за виконання робіт (надання послуг) за цивільно - правовими договорами; на суму грошового забезпечення, оплати перших п'яти днів тимчасової втрати працездатності, допомоги або компенсації відповідно до законодавства.
Роботодавці, які виплачують допомогу по тимчасовій непрацездатності, сплачуватимуть внесок у розмірі 33,2% оплати перших п'яти днів тимчасової непрацездатності, що здійснюється за рахунок коштів роботодавця та допомоги по тимчасовій непрацездатності.
Для платників, які уклали з фізичними особами угоди цивільно - правового характеру, розмір єдиного внеску становить 34,7% винагороди за цивільно -правовими договорами.
Наразі управління Пенсійного фонду України з платниками страхових внесків буде проводити нав-чальні семінари, організовувати «круглі столи», тому прохання до платників бути присутніми на зазначених заходах з метою обізнаності змін в законодавстві.
За довідками звертатися за телефонами: 2-57-51; 2-53-61
Управління Пенсійного фонду України в Баштанському районі
